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Tras la identificación y evaluación de los peligros laborales, es preciso establecer estrategias destinadas a rectificar more info las debilidades detectadas en cada puesto de trabajo.
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3. Perfeccionamiento del desempeño: Al conocer en detalle las tareas y requerimientos de cada puesto, se pueden establecer objetivos claros y medibles para evaluar el desempeño de los empleados.
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